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2015年3月11日下午，臨高海豐養(yǎng)殖發(fā)展有限公司邀請海大源開展《如何正確引導(dǎo)與管理80、90后》專題講座。海大源特聘高級講師龐京城教授進(jìn)行職場有效溝通講座，本次培訓(xùn)由海南海大源管理咨詢有限公司與海大源職業(yè)培訓(xùn)中心聯(lián)合承辦。 

    在企業(yè)日常管理實(shí)踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實(shí)工作中越來越多的管理層意識到一個共同的問題，面對90后出生的年輕人初入職場，但卻表現(xiàn)得比較喜歡彰顯個性。而且多數(shù)管理者們表示，面對85、90后，他們有些手足無措……當(dāng)“90后時代”的員工漸漸大量走入企業(yè)，然后又過客匆匆，離開企業(yè)，居高不下的“流失率”，企業(yè)又將如何應(yīng)對？管理者如何正確引導(dǎo)和讀懂85、90后，如何用好和留住85、90后是管理者們面對和需要解決的問題，也是這個課程的所要培訓(xùn)和解析的重點(diǎn)問題。

龐教授帶領(lǐng)臨高海豐中層管理者們，分析了根據(jù)個人特質(zhì)、家庭與社會環(huán)境等綜合因素分析，中層管理者了解85、90后員工的人格與行為特點(diǎn)，針對他們的職業(yè)價值觀、目標(biāo)等問題與現(xiàn)有組織行為管理沖突問題，以及管理者對員工管理行為方式的調(diào)整問題實(shí)施解析與培訓(xùn)，從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征。掌握對85、90后員工的管理技巧，建立對80、90后員工具有影響力新型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，增加對85、90后員工的有效管理與培養(yǎng)能力。

培訓(xùn)結(jié)束后，臨高海豐高層領(lǐng)導(dǎo)代表全體學(xué)員對海大源表示誠摯的感謝，并表示日后將加強(qiáng)企業(yè)員工各方面素質(zhì)的培訓(xùn)，與海大源達(dá)成戰(zhàn)略合作意向。

                                                海大源通訊員報(bào)道