目標(biāo)管理與績效考核
學(xué)員討論:績效考核與績效管理的區(qū)別?
績效管理六步法之邏輯關(guān)系
1、績效目標(biāo)設(shè)立
2、全過程數(shù)據(jù)記錄
3、全過程行為糾偏
4、績效評分
5、績效面談
6、實(shí)施管理改進(jìn)
成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境界
核算工資獎金,獎罰公平
實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)驅(qū)動
持續(xù)管理改進(jìn)
小組討論:公司目前考核推行的問題?及成功經(jīng)驗(yàn)分享?
企業(yè)推進(jìn)績效考核的常見問題與對策分析
平時沒有數(shù)據(jù)記錄的習(xí)慣,考核沒有客觀依據(jù),如何解決?
不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同,量化概率不同,多做多錯,少做少錯,產(chǎn)生內(nèi)部不公平,如何解決?
如何規(guī)避中層經(jīng)理的“好好先生”,甚至于“滿分主義”?
課堂練習(xí):績效考核量化表模板編制技巧
專題討論:如何確??冃Ч芾碛行?zhí)行
海南企業(yè)培訓(xùn)典型客戶|海南房地產(chǎn)營銷培訓(xùn)|海口財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)|海南非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)|三亞感恩的力量培訓(xùn)|海南高效的會議管理|海南高效人士培訓(xùn)|海南高效時間管理|海南高效執(zhí)行力培訓(xùn)|海南工程項(xiàng)目管理
海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號 海南企業(yè)培訓(xùn)微信
海大源其他業(yè)務(wù)導(dǎo)覽:點(diǎn)擊查看
在職研究生培訓(xùn) 健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn) 經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn) 心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn) 花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn) 事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 企業(yè)可行性研究報告
方 加
便 我
溝 微
通 信
前,請勿添加到其他站點(diǎn),否則將無法正常使用。-->