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目標(biāo)的修正

　　計(jì)劃，為什么需要計(jì)劃？

　　計(jì)劃，怎么做？

　　計(jì)劃—個(gè)案的實(shí)做練習(xí)

　　工作追蹤

　　為什么目標(biāo)管理具備了重要的人力資源的功能？

　　全方位績(jī)效評(píng)估的模式

　　成功的目標(biāo)管理最關(guān)鍵的角色是什么？

　　您認(rèn)為個(gè)人目標(biāo)還是公司的目標(biāo)比較重要？一般的員工會(huì)如何處理？

　　如果目標(biāo)管理和績(jī)效評(píng)估變成了大家都做好人，怎么辦？

　　目標(biāo)管理課程使用工具表格

　?。?/span>1）制定工作目標(biāo)與工作成效評(píng)估表

　　（2）管理層對(duì)被評(píng)估員工具體工作行為觀察描述表

　?。?/span>3）管理層人力資源發(fā)展評(píng)估與員工反饋表

　　長(zhǎng)程，中程，短程目標(biāo)在日常工作管理的運(yùn)用

　　目標(biāo)管理的角色扮演和團(tuán)隊(duì)組成

　　企業(yè)采用目標(biāo)管理制度會(huì)遭遇到哪些阻礙？

　　運(yùn)用目標(biāo)管理建立一支“健康成長(zhǎng)“的團(tuán)隊(duì)，并且經(jīng)由這個(gè)工具達(dá)到部門(mén)能量整合與員工成長(zhǎng)的目標(biāo)。

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