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海南 幫助下屬快速成長(zhǎng)

一、如何開展培訓(xùn)需求分析？

需求分析中的重點(diǎn)與難點(diǎn)

培訓(xùn)需求分析的四種常用方法

二、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃6步驟

三、培訓(xùn)實(shí)施中可能面臨的難題

“培訓(xùn)計(jì)劃沒有變化快”怎么辦？

培訓(xùn)如何面對(duì)其他部門的“軟抵抗”？

85/90后員工“厭學(xué)”怎么辦？

如何將培訓(xùn)納入管理者績(jī)效考核指標(biāo)？

四、4種方法快速有效提升工作能力

五、做下屬學(xué)習(xí)的榜樣

要求別人先要求自己

完善自己的人格

加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

及時(shí)幫助下屬解決問題

六、不斷激勵(lì)下屬成長(zhǎng)

七、人才復(fù)制4種辦法

八、不可或缺的“造血基因”

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