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人力資源效能儀表盤(pán)

1、人力資源效能傳導(dǎo)模型

2、描繪人力資源戰(zhàn)略地圖

3、選擇指標(biāo)，分配權(quán)重

4、如何做出一個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)視窗”（四大原則）

人力資源效能儀表盤(pán)的七大典型指標(biāo)

1、勞動(dòng)生產(chǎn)率分析

2、人工成本投產(chǎn)比分析

3、人才素質(zhì)分析

4、人員動(dòng)態(tài)分析

5、人才成長(zhǎng)分析

6、人才沉積率分析

7、人才活力曲線分析

8、數(shù)據(jù)從哪里收集來(lái)的？

未來(lái)-大數(shù)據(jù)人力資源管理

1、HRM 大數(shù)據(jù)的大未來(lái)

2、HR 們誤會(huì)了大數(shù)據(jù)

3、大數(shù)據(jù)為何走不進(jìn)人力資源管理？

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