用人單位解除勞動合同的風險
1、解除合同的四種情型
2、即時解除的適用情型
3、通知解除的適用情型
4、協(xié)商解除的適用情型
5、禁止解除的適用情型
員工關系“一二三四五法則”
勞動法規(guī)下的企業(yè)用工要領
勞動法規(guī)的用人原則
1、反對用人歧視原則
2、如實告知與反對欺詐
3、禁止收取財物或人事?lián)?/span>
4、員工不能勝任工作的情形
5、調整員工工作崗位的規(guī)定
6、員工責任過失的情形
三種合同期限如何有效運用?
勞動合同變更的五種情形
勞動法規(guī)有關婚喪假規(guī)定
應該給他批準多少天病假?
職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
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