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海南企業(yè)招聘與面試技巧

常見(jiàn)招聘面試方法和適用場(chǎng)合概述

心理測(cè)驗(yàn)：人才測(cè)評(píng)、性格分析

專業(yè)問(wèn)卷考試：用于理論知識(shí)測(cè)試

行為面試：一對(duì)一，多對(duì)一面試；

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：人際溝通，通用管理

角色扮演：如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力

管理游戲：如盲人方陣

現(xiàn)場(chǎng)情景設(shè)置：行為觀察

結(jié)構(gòu)化面試體系實(shí)戰(zhàn)解析

一、招聘需求分析與確認(rèn)

二、招聘渠道建設(shè)及運(yùn)用

三、人員甄選及面試考察

四、面試評(píng)價(jià)及背景調(diào)查

五、錄用跟蹤及招聘評(píng)估

結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的七大類型問(wèn)題：背景性題目；意愿性題目；專業(yè)性題目；情景性題目；壓力性題目； 智能性題目；行為性題目。

人才甄選考察要素的精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)：工作穩(wěn)定性；執(zhí)行力；學(xué)習(xí)力；責(zé)任心。

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