目標就是個人或組織所期望的工作成果。就是希望達到的未來狀態(tài),即指你想要完成的事,它可能很龐大或很微小,也許是未來或者就在今天。
美國波士頓塞爾提克籃球隊的傳奇人物,有保留自己評分卡的習(xí)慣。他在打完每一場球之后,用一張滿分為100分的評分卡為自己評分。在他的籃球生涯中,他從來沒有得過65分以上。很多人說:“可憐的Russell,打了1200多場的球賽,從來沒有達到過自己的標準!”然而,就因為他拼命要達到自己的標準,他成了最杰出的籃球運動員。
目標管理的好處:
1、提高管理效率。
2、有助于組織機構(gòu)改革。
3、有助于形成“自動自發(fā)”的工作局面。
4、激勵員工完成目標。
5、實現(xiàn)有效的監(jiān)督控制。
6、有利于客觀評價員工。(海大源轉(zhuǎn)載)
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