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海南 企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研
來(lái)源: | 作者:unhrcom | 發(fā)布時(shí)間: 2019-09-29 | 2423 次瀏覽 | 分享到:

1、這次你要解決的問(wèn)題是什么?你怎么知道這個(gè)問(wèn)題存在?哪些證據(jù)可以證明?

2、你認(rèn)為哪些部門(mén)或者人受到這個(gè)問(wèn)題的影響?

3、你認(rèn)為最理想的狀態(tài)是什么樣的?現(xiàn)實(shí)和理想的差距有多大?

4、為什么縮小這個(gè)差距很重要?如果不解決,你認(rèn)為會(huì)發(fā)生什么?差距會(huì)使組織產(chǎn)生多大成本?

5這個(gè)差距,是屬于知識(shí)?技能?態(tài)度缺乏?還是由于團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)制度等的原因?

6、培訓(xùn)是否是唯一方案?有無(wú)更簡(jiǎn)單的解決方法,可以更快更容易改變現(xiàn)狀?(比如提供工作手冊(cè)、實(shí)踐練習(xí)、工作反饋、工作調(diào)換或者開(kāi)除不稱(chēng)職員工)

通過(guò):對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)-測(cè)量現(xiàn)狀-計(jì)算差距-分析原因-實(shí)施培訓(xùn),來(lái)進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)需求調(diào)研。(海大源)

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