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海南 培訓(xùn)在管理中的作用
來源: | 作者:unhrcom | 發(fā)布時間: 2019-09-04 | 2543 次瀏覽 | 分享到:

1.培訓(xùn)是一種有效的管理手段。管理者運用培訓(xùn)的方式向下級傳達他的意圖,較之通過報告、文件等方式,有以下兩個好處:一是在培訓(xùn)時,管理者與下級是師生關(guān)系,心理關(guān)系更加融洽,更容易交流和溝通,傳達和接受的效果自然更好,下級貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的自覺性更高;二是在備課和授課的過程中,管理者可以更系統(tǒng)地整理自己的思想,在與下級的交流中,還可以使這些思想更加完善,從而使決策更加科學(xué)化。

2.培訓(xùn)是保持工作激情的妙訣。以主動心態(tài)參與培訓(xùn)的人,在接受新知識、新信息的過程中,往往產(chǎn)生豐富的感悟。這些感悟與工作中的體驗相結(jié)合,極易產(chǎn)生創(chuàng)新思維的火花,給人以精神上的激勵。這使得培訓(xùn)不僅具有拓展知識、提高技能的作用,而且具有鼓舞自信心、激發(fā)工作熱情的功效。經(jīng)?!俺潆姟?,能使人保持旺盛的工作激情。注重通過培訓(xùn)使員工得到發(fā)展的企業(yè)必然士氣高漲。

3.培訓(xùn)把轉(zhuǎn)變觀念放在第一位。培訓(xùn)的目的,在于轉(zhuǎn)變觀念、拓展知識、提高技能。但在觀念、知識、技能三者之中,觀念處于主導(dǎo)地位。因而轉(zhuǎn)變觀念就成為培訓(xùn)的首要任務(wù)。(海大源轉(zhuǎn)載)

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