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目標就是個人或組織所期望的工作成果。就是希望達到的未來狀態(tài)，即指你想要完成的事，它可能很龐大或很微小，也許是未來或者就在今天。

美國波士頓塞爾提克籃球隊的傳奇人物，有保留自己評分卡的習慣。他在打完每一場球之后，用一張滿分為100分的評分卡為自己評分。在他的籃球生涯中，他從來沒有得過65分以上。很多人說：“可憐的Russell，打了1200多場的球賽，從來沒有達到過自己的標準！”然而，就因為他拼命要達到自己的標準，他成了最杰出的籃球運動員。

目標管理的好處：

1、提高管理效率。

2、有助于組織機構改革。

3、有助于形成“自動自發(fā)”的工作局面。

4、激勵員工完成目標。

5、實現(xiàn)有效的監(jiān)督控制。

6、有利于客觀評價員工。（海大源轉載）

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