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　　一、了解員工現(xiàn)在對(duì)公司薪酬體系的心情

　　二、問(wèn)問(wèn)雇員：“作為你的雇主，我們做的哪件事可以改善你的福利待遇呢？”

　　三、以你的公司提供給雇員的為基準(zhǔn)，與類似的公司和全國(guó)最優(yōu)秀的公司進(jìn)行比較。

　　四、通過(guò)在公司內(nèi)部實(shí)施調(diào)查，了解你向雇員公布薪酬體系的內(nèi)部形式會(huì)取得什么樣的效果。

　　五、搜尋不易保存的、但對(duì)你的雇員很重要的有價(jià)商品。

　　六、讓高管們組成1個(gè)團(tuán)隊(duì)（其中包括你的級(jí)別最高的人力資源主管），并就公司在金字塔的金錢(qián)需求層次上應(yīng)實(shí)施何種獨(dú)具特色的戰(zhàn)略展開(kāi)深入的討論。

　　薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作，它使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)做到對(duì)人才的積極有效的激勵(lì)；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來(lái)人員管理、生產(chǎn)效益乃至長(zhǎng)期發(fā)展的危機(jī)。（海大源轉(zhuǎn)載）

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